GIUSTA CAUSA E PUBBLICITÀ DEL CODICE DISCIPLINARE

Con ordinanza n. 21476 del 19.8.2019 la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro ha deciso che il principio di necessaria pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in luogo accessibile a tutti non si applica nei casi di licenziamento irrogato per sanzionare condotte del lavoratore che concretizzano violazione di norme penali o che contrastano con il c.d. minimo etico.