Con ordinanza n. 15401 del 20.7.2020 la S.C., diversamente dal corrente orientamento giurisprudenziale, ha ritenuto che ai fini dell’intervento della disciplina sui licenziamenti collettivi ex l. n. 223/91, nel computo dei 5 licenziamenti nell’arco di 120 giorni debbano rientrare...
GIURISPRUDENZA
Con ordinanza n. 14967 del 14.7.2020 la Suprema Corte ha dichiarato illegittimo un licenziamento per giusta causa, motivato dall’accusa d’indebita...
È stata pubblicata la sentenza n. 150 del 16.7.2020 che ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’articolo 4 del D.Lgs. n. 23/2015, nella parte in cui fissa l’ammontare dell’indennità in un importo pari a una mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del Tfr per ogni anno di servizio.
Con sentenza n. 10540 del 3.6.2020 la S.C. ha riconosciuto legittimo il licenziamento del dipendente che ha utilizzato il telepass aziendale per ragioni extra lavorative...
Con ordinanza n. 9789 del 26.5.2020 la S.C. ha stabilito che la clausola del contratto individuale, con cui il patto di prova venga fissato in un termine superiore rispetto a quello stabilito dal CCNL...
Con sentenza n. 13411 del 1°.7.2020 la S.C. ha ritenuto legittimo il licenziamento di un lavoratore in seguito ad uno scontro verbale con il ...
Con sentenza n. 12841 del 26.6.2020 la S.C. ha riconosciuto illegittimo il licenziamento di un dipendente sorpreso a fumare durante l'orario di lavoro, per assenza di proporzionalità tra addebito e sanzione.
Con ordinanza n. 9790 del 26.5.2020 la S.C. ha confermato che il patto di non concorrenza è legittimo solo se subordinato a condizioni di tempo e di spazio e alla corresponsione di un adeguato corrispettivo...
Con sentenza n. 12032 del 19.6. 2020 la S.C. ha dichiarato la nullità del licenziamento di una dipendente, beneficiaria di permessi ex l. n. 104/92 per l’assistenza alla madre disabile, nonostante si allontanasse spesso dal familiare assistito.
Con Sentenza n. 11697 del 17.6.2020 la S.C. ha ritenuto legittima l’iniziativa del datore di lavoro di accertare, tramite investigatore privato, l’effettiva sussistenza della malattia addotta dal lavoratore come giustificazione dell’assenza.