Con accordo del 16.6.2021 Confcommercio - Imprese per l’Italia e Manageritalia hanno definito la proroga della vigenza del ccnl 21.7.2016, con decorrenza dal 1.1.2020 e fino al 31 dicembre 2021, nonché alcune modifiche contrattuali in materia di welfare e bilateralità.
ENTI VARI
Con verbale d’incontro del 9.6.2021, in attuazione del meccanismo di determinazione dei minimi contrattuali in base alla dinamica inflattiva misurata tramite IPCA le parti hanno definito le tabelle, valide dal 1.6.2021...
Con accordo del 31.5. 2021 Unital Confapi, Fillea-Cgil, Filca-Cisl e Feneal-Uil hanno dato rinnovo al ccnl di settore, con decorrenza dal 1°.6.2019 e scadenza il 28.2.2023; dal 1.6.2019 al 31.5.2021 restando confermate le disposizioni economiche e normative del ccnl 18.4.2017...
Nella G.U. n. 146 del 21.6.2021 è stata pubblicata la l. n. 87 del 17.6 di conversione, del D.L. n. 52/2021 (c.d. “Decreto riaperture”), titolata “Misure urgenti per la graduale ripresa delle attività economiche e sociali nel rispetto delle esigenze di contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID-19”.
In G.U. n. 155 del 30.6.2021 è stato pubblicato il D.L. n. 99 del 30.6.2021, che fra l’altro dispone la proroga fino al 31.10 del divieto di licenziamento nel settore della moda e del tessile “allargato” (codici ATECO 13, 14, 15).
Con circolare n. 87 del 18.6.2021 l’Inps ha riassunto la normativa del contratto di apprendistato di primo livello, il regime contributivo applicabile alle assunzioni, le condizioni per lo sgravio ex l. n. 160/2019 e le istruzioni per l’UniEMens.
Con messaggio n. 2204 dell'8.6.2021 l’Inps ha precisato che il lavoratore che deve assistere un familiare con disabilità ...
con risoluzione n. 37/E del 27.5. 2021 l’Agenzia ha chiarito che il rimborso al dipendente da parte dell’azienda per l’acquisto di pc, tablet etc. per la didattica a distanza dei figli non costituisce reddito imponibile...
Con nota n. 936 del 15.6.2021 l’Inl informa che la Corte di Giustizia UE, con Sentenza 784/19 “Team power Europe”, depositata il 3 giugno, è intervenuta sulle questioni della tutela sociale per i lavoratori somministrati nell’ambito di un distacco transnazionale.
Con nota n. 966 del 17.6.2021 l’Inl ha fornito chiarimenti in merito alla diffida obbligatoria prevista dall’art. 13 del D.Lgs n. 124/2004 relativamente alla sanzione per violazione dell’obbligo di assunzione di lavoratori appartenenti alle categorie protette (art. 3 l. n. 68/1999).