Con circolare n. 13 del 4.9.2020 i Ministeri del Lavoro e della Salute hanno fornito chiarimenti in materia di sorveglianza sanitaria nei luoghi di lavoro con particolare riferimento ai “lavoratori fragili”, e di modalità di effettuazione delle visite e rilascio del giudizio medico-legale.
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Con ordinanza n. 15635 del 22.7.2020 la S.C. ha ritenuto illegittimo il trasferimento di un dipendente reintegrato a seguito di licenziamento, in quanto la riorganizzazione aziendale non aveva comportato la soppressione della mansione da lui svolta prima del licenziamento...
Con ordinanza n. 15401 del 20.7.2020 la S.C., diversamente dal corrente orientamento giurisprudenziale, ha ritenuto che ai fini dell’intervento della disciplina sui licenziamenti collettivi ex l. n. 223/91, nel computo dei 5 licenziamenti nell’arco di 120 giorni debbano rientrare...
Con sentenza n. 15930 del 24.7.2020 la S.C. ha stabilito che il lavoratore licenziato ha diritto al solo risarcimento anche quando...
Con messaggio n. 2902 del 21.7.2020 l’Inps ricorda che la l. n.77/2020 di conversione del Decreto Rilancio ha esteso la fruizione del congedo parentale per causale covid fino al 31.8.020, sempre per un massimo di 30 giorni, con la possibilità di fruizione oraria.
Con circolare n. 2 del 28.7.2020 l’Inl ha dato chiarimenti in merito alla condizione del “rispetto” degli accordi e contratti collettivi e agli...
Con circolare n. 3 del 30.7.2020 l’Inl ha chiarito che l’obbligo di depositare in via telematica i contratti di 2° livello per la fruizione dei benefici di legge ad essi riservati è esteso anche...
Con nota n. 527 del 29.7.2020 l’Inl ha riconosciuto l’impossibilità di svolgere attività formativa durante il periodo di cig a zero ore, a causa della sospensione del rapporto di lavoro e dell’obbligo formativo...
In risposta ad una Faq Il Ministero ha ricordato che l’articolo 93, comma 1-bis, D.L. 34/2020, ha stabilito che il termine dei contratti a tempo determinato, anche in somministrazione, e dei rapporti di apprendistato è prorogato per una durata pari al ...
Con ordinanza n. 14967 del 14.7.2020 la Suprema Corte ha dichiarato illegittimo un licenziamento per giusta causa, motivato dall’accusa d’indebita...