Con sentenza n. 1676 del 13.11.2019 il Tribunale di Torino ha riconosciuto legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo in caso di perdita ...
GIURISPRUDENZA
Con ordinanza n. 3277 dell’11.2.2020 la S.C. ha riconosciuto la legittimità del licenziamento per insubordinazione del dipendente che, a seguito del rifiuto...
Con sentenza n. 3021 del 10.2.2020 la S.C. ha stabilito che il diritto all’indennità sostitutiva per ferie non godute è soggetto a prescrizione decennale. Ha precisato che...
Con sentenza n. 2527 del 4.2.2020 la S.C. ha stabilito che ai fini dell'esclusione dal comporto, nel caso in cui la malattia abbia origine professionale, è necessaria la prova dell'inadempienza del datore agli obblighi ex art. 2087 Cod.Civ. In assenza di una situazione...
Con sentenza n. 2238 del 30.1.2020 la S.C. precisa i casi in cui, a seguito di licenziamento disciplinare, è applicabile la tutela reintegratoria ovvero la sola indennità economica...
Con sentenza n. 2862 del 6.2.2020 la S.C. ha riconosciuto come antisindacale l’esclusione della possibilità di convocare un’assemblea dei lavoratori (art 20 l. n. 300/70) da parte di singoli membri di RSU. Tale diritto è...
Con sentenza n. 3731 del 29.1.2020 la S.C. ha confermato la responsabilità amministrativa dell’azienda a seguito dell’infortunio di un lavoratore interinale, precisando che il modello organizzativo e di gestione 231 ...
Con sentenza n. 1394 del 22.1.2020 la S.C. ha riconosciuto la legittimità del licenziamento del lavoratore che ha fatto un utilizzo abusivo di alcuni permessi ex legge 104/1992 per assistere il familiare malato, precisando che la fruizione dei permessi...
Con sentenza n. 1388 del 22.1020, la S.C. ha escluso che mobbing o demansionamento possano essere provati semplicemente attraverso l’esistenza di un normale tasso di conflittualità in azienda. Ai fini del riconoscimento del diritto al risarcimento è necessaria....
Con sentenza n. 981 del 17.12020 la S.C. ha ritenuto illegittimo il licenziamento, intimato al termine della procedura, nel caso in cui le mansioni svolte dal dipendente siano fungibili con quelle di altri dipendenti presso altre sedi aziendali sul territorio.