Con Sentenza n. 11005 del 9.6.2020 la S.C. ha riconosciuto legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che sottrae beni aziendali, anche se di esiguo valore, quando il Ccnl applicato prevede espressamente il provvedimento espulsivo per furto in azienda.
GIURISPRUDENZA
Con Sentenza n. 10414 del 1°.6.2020 la S.C., nell’ipotesi di trasferimento di azienda in accertato stato di crisi aziendale, ai sensi dell’art. 2, c. 5, lett. c) della Legge n. 675 del 1977...
Con Sentenza n. 10414 del 1°.6.2020 la S.C., nell’ipotesi di trasferimento di azienda in accertato stato di crisi aziendale, ai sensi dell’art. 2, c. 5, lett. c) della Legge n. 675 del 1977...
Con Ordinanza n. 1556/2020 la S.C., decidendo su una fattispecie ancora regolata dal precedente testo dell’articolo 2103 c.c., ha affermato che la reiterata e intermittente assegnazione del dipendente a mansioni superiori determina una promozione automatica, nel caso in cui risponda a un’esigenza strutturale aziendale.
Con ordinanza n. 8489 del 6.5.2020 la S.C. ha stabilito che l’indennità di trasferta corrisposta al dipendente in busta paga assieme allo stipendio ed alle altre voci retributive, in riferimento alle spese sostenute durante la trasferta, ha sempre natura meramente restitutoria e non retributiva, se...
Con ordinanza n. 7413 del 17.3.2020 la S.C. ha stabilito, in materia di conversione a tempo indeterminato per superamento del periodo massimo di successione di contratti a termine, che nel computo dei 36 mesi non rientrino i periodi in regime di distacco...
Con sentenza n. 11529 del 7.4.2020 la S.C. ha stabilito che in caso d’infortunio sul lavoro di un dipendente, l'amministratore unico di una s.r.l. risponda del reato di lesioni colpose, commesso in violazione delle norme antinfortunistiche...
Con sentenza n. 4879 del 24.2.2020 la S.C. ha stabilito la reintegra del lavoratore licenziato per ricatto, minaccia e lesione dell’immagine aziendale, in quanto i fatti posti alla base del recesso non erano stati indicati ...
Con sentenza n. 25583/2019, la S.C. ha affermato che devono essere qualificate come valide le dimissioni del lavoratore che, pur in mancanza di una formale comunicazione...
Con sentenza n. 3282 dell'11.2.2020 la S.C. non ha ritenuto responsabile il datore di lavoro per l'infortunio di un lavoratore qualora quest'ultimo, nonostante l'adeguata ...