Con sentenza n. 12932 del 13.5.2021 la S.C. ha stabilito che, qualora il lavoratore licenziato rinunci, con apposito atto transattivo, al diritto all’indennità sostitutiva del preavviso...
GIURISPRUDENZA
Con sentenza n. 12932 del 13.5.2021 la S.C. ha stabilito che, qualora il lavoratore licenziato rinunci, con apposito atto transattivo, al diritto all’indennità sostitutiva del preavviso...
Con ordinanza n. 10164 del 16.4.2021 la S.C. ha stabilito che il mancato assorbimento del superminimo ad personam nella prima tranche di aumento della retribuzione contrattuale manifesta la volontà del datore di...
Con sentenza n. 11338 del 29.4 2021 la S.C. ha ribadito che il tempo necessario per i lavoratori per raggiungere il luogo di lavoro deve essere retribuito esclusivamente nelle ipotesi in cui lo stesso sia funzionale alla prestazione lavorativa.
Con sentenza n. 3605 del 19.4.2021 il Tribunale ha deciso il rigetto dell’impugnazione contro il licenziamento del dirigente, stabilendo che il blocco dei licenziamenti per gmo di cui alla normativa anti covid non opera per il dirigente.
Con sentenza n. 9647 del 13.4.2021 la S.C. si è pronunciata nel senso che la malattia deve intendersi quale situazione che impedisce lo svolgimento della normale prestazione lavorativa, ma non come impossibilità assoluta di svolgere qualsiasi tipo di attività.
Con ordinanza n. 18132 del 31.8.2020 la S.C. ha escluso la responsabilità oggettiva del datore di lavoro verso una dipendente che lamentava un’infermità psicofisica causata dall’aumento dei ritmi di lavoro...
Con sentenza n. 18245 del 2.9.2020 la S.C. ha riconosciuto legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, assente per malattia, lavora presso terzi, così pregiudicando...
Con ordinanza n. 18132 del 31.8.2020 la S.C. ha escluso la responsabilità oggettiva del datore di lavoro verso una dipendente che lamentava un’infermità psicofisica causata dall’aumento dei ritmi di lavoro...
Con ordinanza n. 15635 del 22.7.2020 la S.C. ha ritenuto illegittimo il trasferimento di un dipendente reintegrato a seguito di licenziamento, in quanto la riorganizzazione aziendale non aveva comportato la soppressione della mansione da lui svolta prima del licenziamento...