Con ordinanza n. 26450 del 29.9.2021 la S.C. ha stabilito che il lavoro straordinario, prestato oltre il limite previsto dalla legge e dal ccnl per più anni, fa insorgere un diritto del dipendente al risarcimento del danno da usura psico-fisica.
GIURISPRUDENZA
Con ordinanza n. 27785 del 12.10.2021 la S.C. ha stabilito che il patto di prova deve riportare la specifica indicazione delle mansioni che ne costituiscono l’oggetto, anche con eventuale riferimento alle declaratorie del ccnl, sempreché il richiamo sia sufficientemente specifico e riferibile alla nozione classificatoria più dettagliata.
Con sentenza n. 26454 del 29.9.2021 la S.C. ha stabilito che in sede di licenziamento collettivo l’impresa deve scegliere i lavoratori da licenziare rispettando il criterio delle cd. “quote rosa”
Con ordinanza n. 26709 del 1.10.2021, la S.C. ha stabilito la legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore che durante la malattia teneva una condotta di vita quotidiana idonea...
Con ordinanza n. 28606 del 18.10.2021 la S.C. ha stabilito la legittimità del licenziamento del lavoratore che durante il congedo per assistere un familiare disabile...
Con ordinanza n. 28606 del 18.10.2021 la S.C. ha stabilito la legittimità del licenziamento del lavoratore che durante il congedo per assistere un familiare disabile...
Con sentenza n. 27939 del 13.10.2021 la S.C. ha riconosciuto la legittimità del licenziamentointimato al dipendente che in un post pubblicato su facebook aveva duramente criticato i diretti superiori ed i vertici aziendali...
Con sentenza n. 25732 del 22.9.2021 la S.C. ha dichiarato che le verifiche sui computer aziendali dei lavoratori sono ammesse solo per motivi...
Con sentenza n. 25731 del 22.9.2021 la S.C. ha ritenuto illegittimo il licenziamento per giusta causa di un dipendente per addebito di conversazioni presenti nella chat aziendale tra il medesimo ed altro collega, di contenuto ritenuto offensivo nei confronti di un superiore.
Con sentenza del 9 settembre (causa C-107/19) La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, con riguardo all’interpretazione della Direttiva n. 88/2003 su taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro ...