Con ordinanza n. 28626 del 18.10.2021 la S.C.  ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di dipendente accusata di falsificazione dell’orario di lavoro. La contestazione mossa alla dipendente riguardava l’indicazione, per sé stessa e per il suo responsabile, di un numero di ore lavorate maggiore a quello risultante dalle rilevazioni interne.