Con risposta a interpello n. 328 dell’11.5.2021 l’Agenzia è di nuovo intervenuta sul rimborso spese ai dipendenti in smart working...
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Con risposta ad interpello n. 311 del 30.4.2021 l’Agenzia ha chiarito che le borse di studio erogate dal datore di lavoro in attuazione un piano di welfare aziendale possono fruire dell’esenzione fiscale ex art. 51, c. 2, lett. f-bis) del Tuir solo se rapportate all’effettivo raggiungimento di risultati d’eccellenza...
Con risposta ad interpello n. 270 del 20.4.2021 l’Agenzia ha confermato che il premio di risultato è detassabile anche se le parti stipulanti...
Con comunicato del 14.5.2021 il Garante ha dato indicazioni generali sul ruolo del Medico competente nel trattamento dei dati personali dei lavoratori, richiamando le condizioni affinché...
Con nota n. 762 del 12.5.2021, in conformità all’art. 19 bis del D.L. n. 18/2020 (convertito in l. n. 27/2020) l’Inl ha precisato che sono possibili rinnovi o proroghe di contratti a termine, anche a scopo di somministrazione, relativi a lavoratori in forza presso aziende che fruiscono degli strumenti di integrazione salariale
Con nota prot. n. 682 del 28.4.2021 l’’Ispettorato ha emesso un parere in ordine alla possibilità dell'Ispettorato territoriale di rilasciare l'attestato di conducente in favore al lavoratore extracomunitario
Con nota prot. n. 7152 del 26.4.2021 l’Inl ha emesso ulteriori chiarimenti sulla fruizione frazionata dei permessi brevi durante il lavoro agile
Con comunicato del 23.4.2021 il Ministero ha disposto la proroga al 31.7.2021 del termine per l'utilizzo della procedura semplificata di comunicazione dello smart working
Con sentenza n. 3605 del 19.4.2021 il Tribunale ha deciso il rigetto dell’impugnazione contro il licenziamento del dirigente, stabilendo che il blocco dei licenziamenti per gmo di cui alla normativa anti covid non opera per il dirigente.
Con circolare n. 63 del 14.4.2021 e comunicato del 15 aprile l’Inps ha dato istruzioni per la fruizione del congedo 2021, introdotto dal D.L. n. 30/2021 per i lavoratori dipendenti genitori di figli conviventi minori di 14 anni o portatori di grave disabilità