Con comunicato del 26.10.2021 pubblicato sul portale istituzionale, il Ministero ha ricordato l’entrata in vigore dal 2.11.2021 degli standard e regole per la trasmissione telematica delle comunicazioni relativamente ai lavoratori distaccati di lunga durata in Italia ...
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Con ordinanza n. 26450 del 29.9.2021 la S.C. ha stabilito che il lavoro straordinario, prestato oltre il limite previsto dalla legge e dal ccnl per più anni, fa insorgere un diritto del dipendente al risarcimento del danno da usura psico-fisica.
Con ordinanza n. 27785 del 12.10.2021 la S.C. ha stabilito che il patto di prova deve riportare la specifica indicazione delle mansioni che ne costituiscono l’oggetto, anche con eventuale riferimento alle declaratorie del ccnl, sempreché il richiamo sia sufficientemente specifico e riferibile alla nozione classificatoria più dettagliata.
Con sentenza n. 26454 del 29.9.2021 la S.C. ha stabilito che in sede di licenziamento collettivo l’impresa deve scegliere i lavoratori da licenziare rispettando il criterio delle cd. “quote rosa”
Con ordinanza n. 26709 del 1.10.2021, la S.C. ha stabilito la legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore che durante la malattia teneva una condotta di vita quotidiana idonea...
Con ordinanza n. 28606 del 18.10.2021 la S.C. ha stabilito la legittimità del licenziamento del lavoratore che durante il congedo per assistere un familiare disabile...
Con ordinanza n. 28606 del 18.10.2021 la S.C. ha stabilito la legittimità del licenziamento del lavoratore che durante il congedo per assistere un familiare disabile...
Con sentenza n. 27939 del 13.10.2021 la S.C. ha riconosciuto la legittimità del licenziamentointimato al dipendente che in un post pubblicato su facebook aveva duramente criticato i diretti superiori ed i vertici aziendali...
La legge n. 133 del 24.9.2021, di conversione del D.L. n. 111/2021, ha disposto per i lavoratori c.d. fragili la proroga fino al 31.12. 2021 della possibilità di svolgere la prestazione lavorativa in smart working oppure, qualora tale modalità non sia praticabile, di avere equiparata l’assenza al ricovero ospedaliero.
La legge n.178/2020 ha previsto che lo sgravio introdotto dalla legge di bilancio 2018 (l. n. 205/2017) pari alla riduzione del 50% dei contributi, sia esteso alle assunzioni di lavoratori fino a 36 anni di età e innalzato fino al 100% dei contributi dovuti dal datore di lavoro, nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui.