Con decreto interministeriale 3.2.2022 dei Ministri della salute, del lavoro e della pubblica amministrazione sono state individuate le patologie e le condizioni di “lavoratore fragile” ai fini del diritto allo smart working fino al 28.2.2022.

Il decreto individua le seguenti casistiche: condizione di fragilità indipendente dallo stato vaccinale e condizione di fragilità in presenza di esenzione dalla vaccinazione per motivi sanitari e almeno una delle condizioni individuate dal decreto. La norma stabilisce che la certificazione delle patologie e condizioni di rischio è rilasciata dal medico curante.