Con sentenza n. 1109 del 20.1.2020 la S.C. ha stabilito che non sussiste danno da mobbing, se il lavoratore non dimostra la conoscenza da parte del datore delle vessazioni che gli venivano esercitate dai colleghi durante l’attività lavorativa...
GIURISPRUDENZA
Con sentenza n. 808/2020 la S.C. ha stabilito che Il datore di lavoro non può licenziare individualmente (per GMO) un dipendente per gli stessi motivi posti a motivazione di ...
Con sentenza n. 54 del 3.1.2020 la S.C. ha stabilito che nel caso di società di capitali gli obblighi di legge a carico del datore di lavoro per la prevenzione degli infortuni gravano su tutti i componenti del CdA
Con sentenza n. 50919 del 17.12. 2019 la S.C. - Sezione penale ha stabilito la non sufficienza del consenso dei dipendenti all’installazione di un impianto di videosorveglianza nei locali aziendali, per sanare la mancata attivazione della procedura prevista dall’art. 4 della Legge n. 300/1970.
Con sentenza n. 32254 del 10.12. 2019 la S.C. ha stabilito che il lavoratore che cessi il rapporto di collaborazione coordinata e continuativa e voglia intentare azione di accertamento di un rapporto di lavoro subordinato può farlo entro ...
Con sentenza n. 31529 del 3.12.2019 la S.C. ha stabilito per il dipendente che si è rifiutato di eseguire l’ordine di un superiore la sola tutela indennitaria e non anche la reintegra nel rapporto di lavoro, sebbene il licenziamento risulti sproporzionato.
Con sentenza n. 31526 del 3.12.2019, la S.C. ha affermato che il licenziamento di un dirigente è legittimo qualora sussista l’esigenza, economicamente apprezzabile in termini di risparmio...
Con sentenza n. 31396 del 2.12.2019 la S.C. ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore già soggetto a due precedenti sospensioni disciplinari.
Con sentenza n. 31395 del 2.11.2019, la S.C. ha stabilito che il sindacalista licenziato per aver rilasciato alla stampa nazionale dichiarazioni critiche nei confronti della propria azienda, deve essere reintegrato e risarcito se ha rispettato la continenza sostanziale e formale...
Con sentenza n. 18887/2019, depositata il 15 luglio scorso, la S.C. Cassazione ha deciso, nella linea dell’ormai consolidato orientamento giurisprudenziale, che in presenza di una decisione unilaterale da parte del datore di lavoro...