Con circolare n. 40 del 19.3.2020 l’Inps ha fornito un riepilogo delle tipologie di cessazione del rapporto di lavoro per le quali interviene l’obbligo del c.d. ticket di licenziamento...
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Con nota n. 2211 del 24.3.2020 L’INL ha fornito chiarimenti e precisazioni in merito alla sospensione dei licenziamenti, delle impugnazioni...
Con risposta a interpello n. 1 del 23.3.2020 il Ministero ha chiarito che i tempi di vestizione e di svestizione dei dipendenti tenuti a indossare una divisa da lavoro debbano essere inclusi nell’orario di lavoro solo nel caso ...
In G.U. n. 53 del 2.3.2020, è stato pubblicato il Decreto Interministeriale 27.12.2019 (Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e Ministero dell’Economia e delle Finanze) che istituisce presso l’INPS il “Fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali”...
Il Decreto Direttoriale ANPAL n. 52 dell'11 febbraio 2020 ha sostituito il precedente Decreto n. 44 del 6.2.2020, per il nuovo incentivo occupazionale “IO Lavoro”, destinato ai datori di lavoro privati che assumano a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione o con contratto di apprendistato professionalizzante, tra il 1°.1.2020 e il 31.12.2020, persone disoccupate in possesso di determinati requisiti...
Con nota n. 1436 del 17.2.2020 l’INL è intervenuto sul caso dell’omesso versamento da parte del datore di lavoro, della quota contributiva ai Fondi di previdenza complementare...
Con nota n. 1160 del 19.3. 2020 il Ministero ha reso nota la proroga al 30 maggio 2020 del termine per i datori di lavoro per la compilazione ed invio, attraverso il sito Cliclavoro, del modello...
Con comunicato del 12.3.2020 l’INL ha segnalato la disponibilità del modulo di richiesta on line di convalida delle dimissioni/risoluzione consensuale, da parte della lavoratrice madre/lavoratore padre...
Con comunicato del 12.3.2020 il Ministero ha informato che, a seguito delle esigenze indotte dall’emergenza sanitaria in atto, per il biennio 2018-2019...
Con sentenza n. 4879 del 24.2.2020 la S.C. ha stabilito la reintegra del lavoratore licenziato per ricatto, minaccia e lesione dell’immagine aziendale, in quanto i fatti posti alla base del recesso non erano stati indicati ...