Il 24.4.2020 le Parti sociali hanno integrato il Protocollo del 14 marzo sull’adozione delle misure di prevenzione e sicurezza da adottare negli ambienti di lavoro per prevenire e contenere i contagi da covid...
Atwork
Con circolare n. 57 del 28.4.2020 l’Inps ha fornito istruzioni per l’esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate negli anni 2019 e 2020, di giovani fino a 35 anni di età ai sensi dell’art. 1, c. 10, della Legge n. 160/2019.
Con messaggio n. 1822 del 30.4.2020 l’Inps ha dato indicazioni in merito al rapporto tra i diversi trattamenti di integrazione salariale e l’indennità di malattia...
Con circolare n. 58 del 7.5.2020 l’INPS ha fornito chiarimenti per la gestione dei trattamenti di cig in deroga per le unità produttive site in 5 o più Regioni o Province autonome, in ipotesi di sospensione o riduzione dell'attività lavorativa per eventi riconducibili all'emergenza epidemiologica covid
Con messaggio n. 1946 dell’11.5.2020 l’Inps è intervenuto sul versamento di contributi derivanti da norme contrattuali previste dai Ccnl. in presenza della generale sospensione degli obblighi contributivi stabilita dalle disposizioni legislative...
Con nota n. 12 del 6.5.020, relativa alla conversione in Legge n. 27 del 24.4.2020 del D.L. 18/2020, l’INL ha fornito un riepilogo sulle varie disposizioni relative alle attività di competenza dell’Ispettorato.
Con comunicato dell’8.5.2020 sul portale www.cliclavoro.gov.it, il Ministero informa che dall’11.5.2020 è attivato un nuovo sistema d’invio delle comunicazioni obbligatorie...
Con circolare n. 2697 del 7.4.2020 il Ministero ha pubblicato il modulo di autodichiarazione del personale viaggiante che effettua trasporto internazionale di merci...
Con ordinanza n. 7413 del 17.3.2020 la S.C. ha stabilito, in materia di conversione a tempo indeterminato per superamento del periodo massimo di successione di contratti a termine, che nel computo dei 36 mesi non rientrino i periodi in regime di distacco...
Con sentenza n. 11529 del 7.4.2020 la S.C. ha stabilito che in caso d’infortunio sul lavoro di un dipendente, l'amministratore unico di una s.r.l. risponda del reato di lesioni colpose, commesso in violazione delle norme antinfortunistiche...