SIMULAZIONE DELLA MALATTIA E LEGITTIMITÀ DEL LICENZIAMENTO

Con sentenza n. 21616 del 22 agosto 2019 la Corte di Cassazione ha stabilito che è legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al dipendente assente ingiustificato, ancorché il contratto collettivo preveda a riguardo una mera sanzione conservativa.

Secondo la Suprema Corte, le previsioni contrattuali non vincolano il giudice qualora, come nel caso in giudizio, sia integrata una condotta fraudolenta di simulazione dello stato di malattia, che lede il rapporto fiduciario