RINNOVO CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE: IMPIANTI A FUNE

Anef e Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti, Savt hanno sottoscritto l’accordo definitivo di rinnovo il 6 giugno 2019, ratificando l’ipotesi di accordo del 15.4.2019.

Il nuovo contratto decorre dal 1° maggio 2019 ed avrà durata sino al 30 aprile 2022.

In tema di Relazioni industriali sono stati recepiti i contenuti dell’Accordo Interconfederale del 12 dicembre 2018 “Salute e Sicurezza – attuazione del patto per la fabbrica”.

Nello specifico:

• regolamentazione della rappresentanza e pariteticità in materia di salute e sicurezza;
• reinserimento lavorativo e accomodamento ragionevole per i lavoratori disabili o inidonei;
• contrasto alle molestie e alla violenza con il recepimento dell’accordo quadro sulle molestie nei luoghi di lavoro del 25 gennaio 2016.
• In materia di trattamento economico e normativo di malattia è stato effettuato l’aggiornamento ed il miglioramento della normativa contrattuale relativa al trattamento di malattia. Nello specifico:
• equiparazione del trattamento economico e normativo tra lavoratori a tempo indeterminato e lavoratori stagionali;
• previsione di un periodo di conservazione del posto di lavoro pari a 180 giorni di assenze verificatesi nei 24 mesi precedenti l’ultimo episodio;
• previsione di un periodo di conservazione del posto di lavoro pari a 360 giorni per le malattie gravi con il 100% della retribuzione per il 7° e 8° mese e il 70% per il 9° mese;
• riconoscimento di un periodo di aspettativa non retribuita pari a 270 giorni per le malattie normali e di 360 giorni per le malattie gravi.

Aumenti tabellari

Sono previsti 72 euro medi mensili a livello 4 (par. 145), suddivisi in tre tranches:

• 10 euro con decorrenza giugno 2019;
• 29 euro con decorrenza gennaio 2021;
• 33 euro con decorrenza dicembre 2021.

Welfare contrattuale

L’accordo definisce 100 euro all’anno destinati a prestazioni di welfare, con erogazione 1° gennaio 2020, da riproporzionare per i lavoratori stagionali in base ai periodi di effettiva durata del contratto di lavoro degli stessi, che saranno incrementati di ulteriori 10 euro in caso di destinazione al fondo di previdenza complementare negoziale.