Scroll Top

INL – VIGILANZA IN MATERIA DI VIOLENZE, MOLESTIE E MINACCE SUL LAVORO

Il Ministero, di concerto con Ministero delle pari opportunità e Mef, ha pubblicato il D.I. 20.10.2022 relativo ai criteri e modalità di concessione, a decorrere dal 2022, dell’esonero contributivo di cui all’art. 5 della L. n. 162/2021 e all’art. 1, comma 276 della L. n. 178/2020 ...

MINISTERO DEL LAVORO – CINL – VIGILANZA IN MATERIA DI VIOLENZE, MOLESTIE E MINACCE SUL LAVORO

Con note n. 474 e n. 483 rispettivamente del 2 e del 5.12.2022 l’Ispettorato ha chiarito che, in seguito alla L. n. 215 del 17.12.2021, la propria competenza in materia di legislazione sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro comprende anche la possibilità di delega dalla locale Procura della Repubblica per lo svolgimento di determinate attività di indagine.

L’intervento dell’INL può legittimarsi in relazione ad accertamenti in settori caratterizzati da rilevante allarme sociale, relativamente a fenomeni quali l’intermediazione illecita e lo sfruttamento del lavoro ex art. 603 bis c.p. (caporalato); le molestie, le violenze e le minacce nel contesto lavorativo; nonché per le eventuali responsabilità ex L. n. 231/2001 in caso di infortuni gravi o mortali.

Vuoi conoscere le opportunità
di crescita e miglioramento
per la tua azienda?

FISSA UN INCONTRO
GRATUITO E SENZA IMPEGNO

0461 1921220