La legge n. 133 del 24.9.2021, di conversione del D.L. n. 111/2021, ha disposto per i lavoratori c.d. fragili la proroga fino al 31.12. 2021 della possibilità di svolgere la prestazione lavorativa in smart working oppure, qualora tale modalità non sia praticabile, di avere equiparata l’assenza al ricovero ospedaliero.

La condizione di “fragilità” è quella dell’articolo 26, commi 2 e 2-bis del D.L. n. 18/2020 (c.d. Decreto “Cura Italia“), vale a dire i dipendenti pubblici e privati in possesso: di certificazione ufficiale attestante una condizione di rischio da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ovvero di riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità (ex art. 3, comma 3, l. n.104/1992).