Con sentenza del 9 settembre (causa C-107/19) La Corte di Giustizia dell’Unione Europea, con riguardo all’interpretazione della Direttiva n. 88/2003 su taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro (recepita nell’ordinamento italiano con D.Lgs. n. 66/2003, modificato dal D.Lgs. n. 213/2004), ha stabilito che la pausa concessa al dipendente, che non gli permetta di gestire il proprio tempo perché tenuto a effettuare un eventuale intervento rapido, rientra nell’orario di lavoro e non può essere qualificata come periodo di riposo.