Con ordinanza n. 15763 del 7.6.2021 la S.C. ha stabilito che nel rapporto di lavoro subordinato il tempo necessario a indossare l’abbigliamento di servizio (cd. “tempo-tuta”) costituisce tempo di lavoro soltanto quanto venga espressamente disposto dalle prescrizioni del datore. In caso contrario, l’attività di vestizione rientra nella diligenza preparatoria facente parte dell’obbligazione principale del lavoratore e non dà titolo ad autonomo corrispettivo.