CORTE DI CASSAZIONE: LICENZIAMENTO PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE

Con ordinanza n. 28435 del 5.11.2019 la Corte ha stabilito la legittimità del licenziamento per gmo adottato nei confronti di un responsabile dell’ufficio amministrativo di un’azienda, se è provato il nesso causale tra le ragioni dedotte dall’impresa (calo del fatturato) e la soppressione del suddetto posto di lavoro, funzionale al mutamento dell’assetto organizzativo. La Corte ha altresì precisato che la redistribuzione fra i colleghi delle mansioni precedentemente compiute dal dipendente licenziato debba essere l’origine e non l’effetto del provvedimento di licenziamento.