Con sentenza n. 9931 del 28.3.2022 la S.C. ha stabilito che il Giudice può confermare il licenziamento disciplinare qualora accerti che il contratto collettivo applicabile non ne esclude l’applicabilità nei casi più gravi, pur limitandosi a punire l’infrazione con una sanzione conservativa. Il Giudice può discostarsi dalla previsione contrattuale ove sia accertato che le parti contrattuali non abbiano espressamente escluso la possibilità di un provvedimento espulsivo.