Con sentenza n. 8039 dell’11.3.2022 la S. C. ha stabilito che spetta all’impresa cessionaria la reintegra del lavoratore licenziato prima del trasferimento d’azienda. Infatti, in caso di licenziamento effettuato prima del trasferimento la garanzia dell’articolo 2112 c.c. opera solo se viene dichiarata la nullità o illegittimità del licenziamento. Pertanto, solo la dichiarazione di nullità o l’annullamento del licenziamento possono far considerare il dipendente vincolato all’impresa cedente al momento in cui avviene la cessione, con conseguente trasferimento e continuazione del rapporto di lavoro in capo alla cessionaria.