La legge n. 133 del 24.9.2021, di conversione del D.L. n. 111/2021, ha disposto per i lavoratori c.d. fragili la proroga fino al 31.12. 2021 della possibilità di svolgere la prestazione lavorativa in smart working oppure, qualora tale modalità non sia praticabile, di avere equiparata l’assenza al ricovero ospedaliero.
RAPP. CONTRATTI DI LAVORO
La legge n.178/2020 ha previsto che lo sgravio introdotto dalla legge di bilancio 2018 (l. n. 205/2017) pari alla riduzione del 50% dei contributi, sia esteso alle assunzioni di lavoratori fino a 36 anni di età e innalzato fino al 100% dei contributi dovuti dal datore di lavoro, nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui.
Pubblicato in G.U. n. 252 del 21.10.2021 il D.L. n. 146 di pari data, in vigore dal 22 ottobre. In particolare il Decreto prevede...
In G.U. n. 226 del 21.9.2021 è stato pubblicato il D.L. n. 127 di pari data, relativo all'estensione dell'ambito applicativo della “certificazione verde” e al rafforzamento del sistema di screening.
Con circolare n. 24 del 9.9.2021 l’Istituto è intervenuto sul regime sanzionatorio per la violazione dell’obbligo di denuncia degli infortuni con inabilità di durata superiore ai 3 giorni.
Con circolare n. 137 del 17.9.2021 l’Inps è intervenuto sull’importo del ticket di licenziamento di cui all’articolo 2, commi 31-35 della l. 92/2012, come modificato dall’articolo 1, comma 250 della l. n. 228/2012.
Con nota n. 1363 del 14.9.2021 l’INL è intervenuto in merito all’articolo 41 bis del n. D.L. 73/2021 (”Sostegni bis”, convertito in l. n. 106/21) che ha introdotto modifiche in merito alle causali per i contratti a tempo determinato di durata superiore ai 12 mesi.
Con nota n. 1363 del 14.9.2021 l’INL è intervenuto in merito all’articolo 41 bis del n. D.L. 73/2021 (”Sostegni bis”, convertito in l. n. 106/21) che ha introdotto modifiche in merito alle causali per i contratti a tempo determinato di durata superiore ai 12 mesi.
Con accordo del 16.6.2021 Confcommercio - Imprese per l’Italia e Manageritalia hanno definito la proroga della vigenza del ccnl 21.7.2016, con decorrenza dal 1.1.2020 e fino al 31 dicembre 2021, nonché alcune modifiche contrattuali in materia di welfare e bilateralità.
Con verbale d’incontro del 9.6.2021, in attuazione del meccanismo di determinazione dei minimi contrattuali in base alla dinamica inflattiva misurata tramite IPCA le parti hanno definito le tabelle, valide dal 1.6.2021...