Con ordinanza n. 9158 del 21.3.2022 la S.C. ha stabilito che in caso di licenziamento e in assenza di prova dell’impossibilità del reimpiego del lavoratore, anche in mansioni inferiori, il datore è tenuto alla reintegra e al risarcimento del danno. Spetta infatti al datore dimostrare che non è possibile il repèchage del lavoratore divenuto inidoneo, sul quale non grava alcun onere probatorio.