Con ordinanza n. 4404 del 10.2.2022 la S.C. ha stabilito che il disposto di cui all’art. 2103, c. 8, cod. civ. (“… Il lavoratore non può essere trasferito da un’unità produttiva ad un’altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive”) non legittima il lavoratore a non erogare la propria prestazione lavorativa, in quanto il rifiuto viola il principio di buona fede. Conseguentemente, è legittimo il licenziamento del lavoratore che, trasferito in una nuova sede, non si presenti al lavoro.