Con sentenza n. 2402 del 27.1.2022 la S.C. ha confermato la legittimità del licenziamento del dipendente che abbia sottratto documenti attinenti al know how dell’azienda. Non rileva, ai fini della gravità della condotta, l’utilizzabilità o meno dei documenti, essendo a tali fini sufficiente l’accertamento della illecita provenienza aziendale dei documenti.