Con ordinanza n. 26709 del 1.10.2021, la S.C. ha stabilito la legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore che durante la malattia teneva una condotta di vita quotidiana idonea a comprometterne la guarigione, ritardandola. Gli obblighi di correttezza e buona fede del dipendente risultano lesi anche in presenza di comportamenti che mettano a rischio il rientro al lavoro del dipendente.