Con nota n. 762 del 12.5.2021, in conformità all’art. 19 bis del D.L. n. 18/2020 (convertito in l. n. 27/2020) l’Inl ha precisato che sono possibili rinnovi o proroghe di contratti a termine, anche a scopo di somministrazione, relativi a lavoratori in forza presso aziende che fruiscono degli strumenti di integrazione salariale previsti dalla normativa emergenziale, in deroga alle previsioni degli articoli 20, comma 1, lettera c), 21, comma 2, e 32, comma 1, lettera c) del D.Lgs. n. 81/2015.

L’Ispettorato ha precisa che ciò è possibile anche nei confronti dei lavoratori destinatari di ammortizzatori sociali per effetto di provvedimenti successivi (da ultimo, il D.L. n. 41/2021); pertanto, è consentito rinnovare o prorogare i contratti a tempo determinato anche per i lavoratori in forza al 23.3.2021, data di entrata in vigore del “Decreto Sostegni”.