EMERGENZA COVID – SMART WORKING O CONGEDO PER QUARANTENA DEI FIGLI

Nel D.L. n. 111 dell’8.9.2020, che ha introdotto disposizioni urgenti per le esigenze finanziarie e di sostegno per l’avvio dell’anno scolastico, l’art. 5 prevede, fino al 31 dicembre 2020, la possibilità di fruire di lavoro agile e congedo straordinario per i genitori durante il periodo di quarantena obbligatoria per contatti scolastici del figlio convivente minore di 14 anni.

Il genitore lavoratore dipendente può svolgere la propria attività lavorativa in modalità agile per tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio convivente. Qualora la prestazione non possa essere svolta in detta modalità, e comunque in alternativa allo smart working, uno dei genitori, alternativamente all’altro, può astenersi dal lavoro per tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio, ricevendo, in luogo della retribuzione, un’indennità pari al 50% della retribuzione.