MINISTERO DEL LAVORO: “TEMPO-TUTA”

Con risposta a interpello n. 1 del 23.3.2020 il Ministero ha chiarito che i tempi di vestizione e di svestizione dei dipendenti tenuti a indossare una divisa da lavoro debbano essere inclusi nell’orario di lavoro solo nel caso in cui il datore di lavoro abbia imposto al lavoratore di indossare determinati a lui appositamente forniti, con il vincolo di conservarli ed utilizzarli sul posto di lavoro. Conseguentemente ed al contrario, non è assimilabile ad a orario di lavoro la casistica in cui i lavoratori non siano obbligati a indossare la divisa in azienda e non abbiano l’obbligo di lasciarla in sede a fine orario.